Impuesto al valor agregado

El impuesto sobre el valor añadido es aplicado en muchos países, y generalizado en la Unión Europea. Generalmente se lo conoce también por las siglas IVA.
En otros países se lo denomina: imposta sul valore aggiunto (IVA) en Italia, Mehrwertsteuer (MwSt) o Umsatzsteuer (USt) (Alemania, Austria y Suiza), Value Added Tax (VAT) en el Reino Unido, Omzetbelasting o BTW (Belasting over de Toegevoegde Waarde) en los Países Bajos, Impuesto al Valor Agregado en países latinoamericanos, taxe sur la valeur ajoutée (TVA) en Francia, Goods and Services Tax (GST) en Canadá, Australia, Nueva Zelanda y Singapur.

Definición

El IVA es un impuesto indirecto sobre el consumo. Un impuesto indirecto es el impuesto que no es percibido por el fisco directamente de la persona que soporta la carga tributaria. Se aplica en las transferencias a título oneroso de bienes y prestaciones de servicios, y quien soporta el impuesto (la carga fiscal) son los usuarios finales o consumidores. Cada actor en la cadena de añadido de valor paga a su antecesor en la cadena el IVA correspondiente al precio facturado por este, y a su vez percibe de su sucesor en la cadena el monto correspondiente al impuesto asociado al precio que facturó. Cada actor (excepto el consumidor final) es responsable ante la autoridad tributaria por liquidar y pagar la diferencia entre el IVA pagado (crédito fiscal) y el IVA cobrado (débito fiscal).

Alícuotas.

El siguiente cuadro muestra las tasas vigentes en algunos países, incluyendo, en su caso, las tasas diferenciales. Estas últimas suelen implicar reducciones de la alícuota para determinados bienes y servicios (en general, bienes de consumo básicos) o ciertas categorías de personas; o aumentos en la alícuota (en general, para bienes suntuarios).

África
País
Tasa normal
Tasa reducida
Abreviatura
Nombre original
Egipto
10%
GST
Impuesto de ventas y de bienes (الضريبة على القيمة المضافة)
Sudáfrica
14%
0%
BTW / VAT
Belasting op Toegevoegde Waarde / Valued Added Tax

América del Norte y Caribe

País
Tasa normal
Tasa reducida
Abreviatura
Nombre original
Barbados
15%
VAT
Value Added Tax
Canadá
5%
4.5%

GST / TPSHST / TVN
Goods and Services Tax / Taxe sur les produits et servicesHarmonized Sales Tax / Taxe de vente harmonisée
República Dominicana
16%
12% o 0%
ITBIS
Impuesto sobre Transferencia de Bienes Industrializados y Servicios
El Salvador
13%
IVA
Impuesto al Valor Agregado
Guatemala
12%
IVA
Impuesto al Valor Agregado
México
15%
0%
IVA
Impuesto al Valor Agregado
Panamá
5%
ITBMS
Impuesto de Transferencia de Bienes Muebles y Servicios


América del Sur
País
Tasa normal
Tasa reducida
Abreviatura
Nombre original
Argentina
21%
10.5% o 0%
IVA
Impuesto al Valor Agregado
Brasil
12% + 25% + 5%
0%
IPI - 12%*ICMS - 25%ISS - 5%
Imposto sobre produtos industrializados (Impuesto sobre productos industrializados) - Impuestos Federales*Imposto sobre circulacao e servicos (Impuesto sobre la comercialización y servicios) -Estado FiscalImposto sobre servico de qualquer natureza (Impuesto sobre cualquier servicio) - Impuestos municipales*IPI para los productos importados es del 60%
Chile
19%
IVA
Impuesto al Valor Agregado
Colombia
16%
IVA
Impuesto sobre el Valor Agregado
Ecuador
12%
IVA
Impuesto al Valor Agregado
Guyana[1]
16%
0%
VAT
Value Added Tax
Paraguay
10%
5%
IVA
Impuesto al Valor Agregado
Perú
19%
IGV
Impuesto General a la Ventas
Trinidad y Tobago
15%
Uruguay
22%
10%
IVA
Impuesto al Valor Agregado
Venezuela
12%
8%
IVA
Impuesto al Valor Agregado

Asia

País
Tasa normal
Tasa reducida
Abreviatura
Nombre original
Armenia
20%
0%
AAHԱԱՀ
Avelatsvats arjheki harkԱվելացված արժեքի հարկ
Corea del Sur
10%
VAT
부가세(附加稅, Bugase) = 부가가치세(附加價値稅, Bugagachise)
Filipinas
12%

RVAT
Reformed Value Added Tax, locally known as Karagdagang Buwis
Georgia
18%
0%
DGhG
Damatebuli Ghirebulebis gdasakhadi დღგ = დამატებული ღირებულების გადასახადი
Irán
3%
VAT
Impuesto sobre el Valor Añadido (مالیات بر ارزش افزوده)
India
12.5%
4%, 1%, o 0%
VAT
Valued Added Tax
Indonesia
10%
5%
PPN
Pajak Pertambahan Nilai
Israel
15.5%
Ma'am =
מס ערך מוסף
Japón
5%
Consumption tax
消費税
República Popular China
17%
6% o 3%
增值税
pinyin:zēng zhí shuì
Jordania
16%
GST
Goods and Sales Tax
Kazajistán
13%
Қосымша салық құны
Líbano
10%
TVA
Taxe sur la valeur ajoutée
Malasia
10%
GST
Goods and Services Tax (Gobierno de Impuestos)
Pakistán
16%
1% o 0%
GST
General Sales Tax
Singapur
7%
GST
Goods and Services Tax
Sri Lanka
12%
Tailandia
7%
VAT
Value Added Tax, ภาษีมูลค่าเพิ่ม
Turquía
18%
8% o 1%
KDV
Katma değer vergisi
Vietnam
10%
5% o 0%
GTGT
Giá Trị Gia Tăng

Administración de empresas.


La administración de empresas, o ciencia administrativa es una ciencia social que estudia la organización de las empresas y la manera como se gestionan los recursos, procesos y resultados de sus actividades.
Son ciencias administrativas o ciencias económicas y financieras, la contabilidad, las finanzas corporativas y la mercadotecnia, la administración, la dirección estratégica etc.
En pocas palabras se puede decir que administrar es planear, organizar, dirigir y controlar todos los recursos de un ente económico para alcanzar unos fines claramente determinados. Se apoya en otras ciencias como la economía, el derecho y la contabilidad para poder ejercer sus funciones.

Desarrollo histórico


Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración. Algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas. Sin embargo, muchas empresas pre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas a hacer frente sistemáticamente a las aplicaciones de la administración.
Las innovaciones tales como la extensión de los números árabes (entre los siglos V y XV) y la aparición de la contabilidad de partida doble en 1494 proporcionaron las herramientas para el planeamiento y el control de la organización, y de esta forma el nacimiento formal de la administración. Sin embargo es en el Siglo XIX cuando aparecen las primeras publicaciones donde se hablaba de la administración de manera científica, y el primer acercamiento de un método que reclamaba urgencia dada la aparición de la revolución industrial.


Escuela de administración.

Las primeras teorías comprensivas de la Administración aparecieron alrededor de 1916. Primero, Henry Fayol, que es reconocido como el fundador de la escuela clásica de la administración, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración en su libro “Administración Industrial y General”:

1. Subordinación de intereses particulares: Por encima de los intereses de los empleados están los intereses de la empresa.

2. Unidad de Mando: En cualquier trabajo un empleado sólo deberá recibir órdenes de un superior.

3. Unidad de Dirección: Un solo jefe y un solo plan para todo grupo de actividades que tengan un solo objetivo. Esta es la condición esencial para lograr la unidad de acción, coordinación de esfuerzos y enfoque. La unidad de mando no puede darse sin la unidad de dirección, pero no se deriva de esta.

4. Centralización: Es la concentración de la autoridad en los altos rangos de la jerarquía.

5. Jerarquía: La cadena de jefes va desde la máxima autoridad a los niveles más inferiores y la raíz de todas las comunicaciones van a parar a la máxima autoridad.

6. División del trabajo: quiere decir que se debe especializar las tareas a desarrollar y al personal en su trabajo.

7. Autoridad y responsabilidad: Es la capacidad de dar órdenes y esperar obediencia de los demás, esto genera más responsabilidades.

8. Disciplina: Esto depende de factores como las ganas de trabajar, la obediencia, la dedicación y un correcto comportamiento.

9. Remuneración personal: Se debe tener una satisfacción justa y garantizada para los empleados.

10. Orden: Todo debe estar debidamente puesto en su lugar y en su sitio, este orden es tanto material como humano.

11. Equidad: Amabilidad y justicia para lograr la lealtad del personal.

12. Estabilidad y duración del personal en un cargo: Hay que darle una estabilidad al personal.

13. Iniciativa: Tiene que ver con la capacidad de visualizar un plan a seguir y poder asegurar el éxito de este.

14. Espíritu de equipo: Hacer que todos trabajen dentro de la empresa con gusto y como si fueran un equipo, hace la fortaleza de una organización.

Características de la administración.

1. Universalidad. El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un organismo social, es el proceso global de toma de decisiones orientado a conseguir los objetivos organizativos de forma eficaz y eficiente, mediante la planificación, organización, integración de personal, dirección (liderazgo) y control. Es una ciencia que se basa en técnicas viendo a futuro, coordinando cosas, personas y sistemas para lograr, por medio de la comparación y jerarquía un objetivo con eficacia y eficiencia. La toma de decisiones es la principal fuente de una empresa para llevar a cabo unas buenas inversiones y excelentes resultados. Porque en él tiene siempre que existir coordinación sistemática de medios. La administración se da por lo mismo en el estado, en el ejército, en la empresa, en las instituciones educativas, en una sociedad religiosa, etc. Y los elementos esenciales en todas esas clases de administración serán los mismos, aunque lógicamente existan variantes accidentales. Se puede decir que La administración es universal porque esta se puede aplicar en todo tipo de organismo social y en todos los sistemas políticos existentes.

2. Especificidad. Aunque la administración va siempre acompañada de otros fenómenos de índole distinta, el fenómeno administrativo es específico y distinto a los que acompaña. Se puede ser un magnífico ingeniero de producción y un pésimo administrador. La administración tiene características específicas que no nos permite confundirla con otra ciencia o técnica. Que la administración se auxilie de otras ciencias y técnicas, tiene características propias que le proporcionan su carácter específico, es decir, no puede confundirse con otras disciplinas.

3. Unidad temporal. Aunque se distingan etapas, fases y elementos del fenómeno administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor parte de los elementos administrativos. Así, al hacer los planes, no por eso se deja de mandar, de controlar, de organizar, etc.

4. Unidad jerárquica. Todos cuantos tienen carácter de jefes en un organismo social, participan en distintos grados y modalidades, de la misma administración. Así, en una empresa forman un solo cuerpo administrativo, desde el gerente general, hasta el último mayordomo.

5. valor instrumental. La administración es un medio para alcanzar un fin, es decir, se utiliza en los organismos sociales para lograr en forma eficiente los objetivos establecidos.

6. Amplitud de ejercicio. Se aplica en todos los niveles de un organismo formal, por ejemplo, presidentes, gerentes, supervisores, ama de casa, etc.

7. Interdisciplinariedad. La administración hace uso de los principios, procesos, procedimientos y métodos de otras ciencias que están relacionadas con la eficiencia en el trabajo. Esta relacionada con matemáticas, estadística, derecho, economía, contabilidad, mercadeo, sociología, Psicología, filosofía, antropología, etc.

8. Flexibilidad.Los principios y técnicas administrativas se pueden adaptar a las diferentes necesidades de la empresa o grupo social.

ACTA DE CONSTITUCION, APROBACIÓN DE ESTATUTOS, ELECCION DE DIGNATARIOS Y ORGANOS DE FISCALIZACION

FUNDACION, CORPORACION, O ASOCIACIÓN

En la ciudad de Medellin siendo las 11:30 AM del día 15 de mayo del 2009, se reunieron en la sede (dirección) institución educativa julio cesar garcía ubicada en la calle 111ª #65-26 Boyacá de la entidad, los señores Julio Cesar Palacio Londoño, Paola Giraldo Mayo, previa convocatoria efectuada por Kevin Sneider Tarazona Soto y el medio a través del cual se convocó por comunicaciones escritas a cada asociad., precisando los días hábiles o comunes de antelación se citó a la reunión. Si la reunión se hace por derecho propio se debe indicar que se encontraban presentes todos los asociados.

.Julio Cesar Palacio Londoño C.C.92030854616

.Erika Vanesa Hoyos Gallego C.C. 92121209621

.Kevin Sneider Tarazona Soto C.C. 91061550122

Con el objeto de manifestar la voluntad expresa de constituir la entidad sin ánimo de lucro denominada Asociación, Corporación o Fundación:

TA’ RICO sin animo de lucro.

Para tal fin y reunidos en Asamblea de Constitución se procedió a designar como Presidente y Secretario de la misma a los señores: Melisa Quintana Vélez y Cesar Restrepo Escobar

Identificados con cédulas de ciudadanía números: 92082050341 y 92031921651 respectivamente, quienes tomaron posesión de sus cargos jurando cumplir fielmente con los deberes del mismo.

VERIFICACION DEL QUORUM.

El secretario de la reunión hizo el llamado a lista de los asistentes y se pudo constatar la presencia de un número de 8 personas, por lo tanto hay quórum válido para constituir esta clase de entidad.

Seguidamente, el secretario de la reunión puso en consideración de los asistentes fundadores el siguiente orden del día:

1. Voluntad manifiesta de constituir la entidad

2. Aprobación del contenido de los estatutos

3. Elección de dignatarios del órgano directivo

4. Elección del órgano fiscalizador

Aprobado el anterior orden del día, los asociados procedieron a desarrollarlo de la siguiente manera:

1. Los miembros fundadores arriba indicados manifiestan voluntariamente libre de todo apremio que en la fecha constituimos una entidad privada de naturaleza jurídica sin ánimo de lucro.

2. Sometidos a consideración de todos los presentes los estatutos de los cuales hemos tenido conocimiento de cada unos de sus artículos, y sabedores de los derechos y obligaciones que de ellos se desprenden y que nos van a regir dentro del ejercicio del derecho fundamental de asociación, les impartimos aprobación expresa, comprometiéndonos desde este acto a cumplirlos, respetarlos y obedecerlos, y ante todo de responder por las obligaciones que frente al Estado y la Sociedad implican los efectos de su constitución. El estatuto aprobado hace parte integral de la presente acta.

Fueron elegidos conforme al artículo 40 de lay 190 de los estatutos los siguientes dignatarios:

a) Sarita Moreno Pérez c.c.92120750124

b) Julieth Gómez Quintero c-c.92061515638

4. De la misma manera se procede a nombrar al Revisor Fiscal, o el Fiscal (según sea el caso del organismo de control seleccionado) sin que el primero, pueda hacer parte del órgano directivo.

Período un año

Cargo gerente

Estatutos 1 y 2

Nombre principal Kevin Sneider Tarazona Soto

Nombre suplente Julio Cesar Palacio Londoño

Los elegidos manifiestan la aceptación de los cargos.

No siendo más el objeto de la presente reunión, se suscribe esta acta por todos los que en ella intervinieron, agotado el orden del día el Presidente decretó un receso para la elaboración del acta, de tal forma que una vez leída fue aprobada por unanimidad dando por terminada la reunión a las (A.M./ P.M.) De la fecha indicada. Se solicitan por parte de los asociados o corporados, al representante legal y al secretario elegidos, que procedan a registrar o presentar este documento conforme al procedimiento vigente para el surgimiento de la personalidad jurídica, ante la Cámara de Comercio. Para las entidades religiosas y deportivas, el registro debe surtirse ante la Subdirección de Personas Jurídicas siguiendo la competencia del domicilio principal fijado en los estatutos aprobados, y presentarlos ante la autoridad administrativa de Control Gubernamental, para que ejerza la función de inspección, control y vigilancia.

En constancia firman los constituyentes:

Erika Vanesa Hoyos Gallego

Paola Giraldo Mayo

Julieth Gómez Quintana

Melisa Quintana Vélez Cesar Restrepo Escobar

Presidente de la reunión Secretario de la Reunión